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薪水，是我們工作的最大動力，當有好的待遇、好的報酬時，有時往往不論多辛苦，許多人都會選擇咬牙撐下去，因為當收到豐厚的薪餉時，那份堅持其實是值得的。

不過現實的是，對於大部分的上班族來說，通常都是領微薄的薪水，然後花上泰半的時日在工作上。他們默默打拼，犧牲與家庭、朋友相處的時間，只因為要命的責任制──沒有加班費、沒有補貼、沒有補休，似乎成了應該認命的事。

很多人在工作時從沒有主動提加薪，除了不敢以外，更怕主管的輕視、嘲諷，認為自己並沒有加薪的資格。但事實上，加薪這種事情，如果不主動提及，可能永遠只能一輩子領死薪水，主管會以省人事成本、減少開支為由，盡量的不以加薪來鼓勵同事。

提加薪是種學問，只要在適當的時機提出，並且有理有據，通常主管、老闆都會慎重考慮，給予員工機會。

首先，提加薪的時間點，第一次是在滿三個月試用期時。一開始進公司，主管會因為不信任你的能耐，而開出較公司平均水平為低的薪水。等到試用期滿、更熟悉工作方式、也了解你的才能時，你可以大膽的提出加薪的要求，許多企業甚至為了避免這樣的麻煩，而直接在面試時，就清楚說明試用期前與試用期後的薪餉。

到職三個月後，除非公司有特別調薪的制度，否則你可能一直接受這樣的數字，一直到你發現沒有未來而主動離職。

因此，第二次主動提及加薪的時間點，建議在到職滿三年時，三年是許多公司將員工掛上「資深」頭銜的時刻，如果到職三年，公司卻未有任何動靜時，主動爭取加薪是非常應有的權益。

否則，公司是很會「裝死」的。不主動說，主管會因為太忙自然的不當一回事。

除了因時間因素而提的加薪，還有一個時機點適合，那便是當你有重大績效、表現的時刻。一般來說，業務、行銷人員在績效卓越時，公司一般都會給予一定的紅利作為獎金，但其他員工在有所表現時，往往都只能得到口頭上的稱讚，不會有實質的加薪鼓勵。

如果，你覺得表現夠好，也長期對公司有明顯的績效成長幫助，你應該直接拿出成績，去跟主管好好爭取。如果主管懂得用人，也知道你是個值得培養的職員，他一定會好好想想替你加薪的方式。

當以上的方法都嘗試過，主管也沒有任何加薪的動作時，也許你該仔細思考是否該離職。因為當一間公司不把你當人看時，你也沒必要花心思在這間公司上。

而提加薪的方式，除了要有本錢可以跟主管溝通、協調外，拿出誠意、誠懇、禮貌、謙虛、委婉的態度是最基本的，切勿因此跟主管鬧翻。

此外，如果在溝通時加上一些「苦肉計」，包含小孩長大了需要更多錢、決定要成家需要一筆費用、台北租金昂貴，必須加薪補貼家用時，往往主管都不會直接拒絕。若不敢親口當面講，寫信也不失為一個避免尷尬的方式。

畢竟，加薪最快的方式，是在年輕時多跳槽幾家公司累積資歷，但不斷的離職，也意味著要一直重新適應新環境與工作內容，因此，如何選到一家好公司，並在公司內努力打拼到值得加薪的程度，那才是對自我最大的鼓勵。

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